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Tiene como objetivo focalizar los esfuerzos en las actividades estratégicas en el negocio para las mypes y pymes.

7 cosas que no sabías del Coronel Sanders

La cadena de comida rápida de pollo frito KFC recientemente lanzó una campaña donde vuelve a utilizar la figura del Coronel Sanders (el hombre sureño que aparece en sus empaques) en la televisión estadounidense. La estrategia ha sido muy controversial ya que más allá de una “mascota publicitaria”, Harland David Sanders fue un emprendedor de carne y hueso.

Algunos críticos aseguran que el mayor error de KFC ha sido pretender que el “Coronel” era una persona sin errores y que el personaje que vemos hoy es una caricatura que no se conecta con las personas mayores (que recuerdan al verdadero ser humano) ni con los más jóvenes (que no entienden que no se trata de un personaje como el “Rey” de Burger King).

Aquí hay algunos hechos curiosos que hicieron del Coronel Sanders un personaje digno de conocer tanto por su historia emprendedora como por el peligro que representó para su propia marca. 

1. Durante la mayor parte de su vida fue un pésimo hombre de negocios
Muchas personas no saben que el Coronel triunfó con su receta secreta luego de fracasar como abogado, vendedor de seguros, comerciante de lámparas y distribuidor de llantas. Sanders era conocido por tomar malas decisiones de negocio por su gusto por el juego, lo que lo llevaba a pelar a golpes con otras personas. Esto no sería mucho problema cuando se está empezando, pero ciertamente es una situación difícil cuando el mal hábito continúa cuando eres el portavoz de una marca.

2. Una vez le disparó a alguien por defender a su marca
Lo que a Sanders le faltaba en sabiduría de negocios, les sobraba en pasión por su trabajo. Sanders una vez pintó un gran letrero para atraer clientes potenciales de una gasolinera en la carretera (que eventualmente se convertiría en una cafetería propiedad de Sanders). No obstante, hizo enojar al dueño de una gasolinera rival, Matt Stewart. El hombre pintó sobre el letrero de Sanders quien lo amenazó con “volarle la cabeza” para luego volver a hacer el letrero.

Cuando Sanders descubrió que Stewart había vuelto a pintar sobre el letrero, lo persiguió a punta de pistola. En el altercado murió el gerente de la gasolinera y Stewart recibió un tiro en el hombro. Recientemente, KFC ha retomado la historia como una anécdota chusca.

Stewart fue a la cárcel por homicidio imprudencial.  

3. Engañaba a sus esposas MUCHO 
KFC está resaltando algunas de las características del Coronel como atributos divertidos. No obstante, un detalle que ha decidido ignorar es el hecho de que su fundador era infiel con las meseras de sus restaurantes. Una de ellas, Claudia Ledington,  fue quien lo apoyó para transformar su cafetería en la marca que es hoy en día. Se casaría con ella luego de dejar a su primera esposa, pero a Claudia también le fue infiel múltiples veces.

Su biógrafo John Ed Pearce asegura que si Sander estuviera vivo hoy en día, su nombre hubiera aparecido en el escándalo del sitio para infieles Ashley Madison. Una característica que hoy en día sería demasiado problemática para un vocero que de un restaurante muy familiar.





4. Realmente no era coronel
Como muchas personas, seguramente has asumido que el Coronel sirvió en el ejército en algún punto de su vida. Sin embargo, “Coronel” es un título que suelen dar en Kentucky (el estado donde el empresario laboró) a los personajes destacados de la comunidad.  Sanders recibió el primero en 1935 y el segundo en 1949.

En los años 50, el empresario empezó a mercadearse como un caballero de campo, pintó su barba de blanco y se fabricó su icónico traje. Fue en esa época que empezó a franquiciar su concepto y a vender su “receta secreta” a restaurantes por todo Estados Unidos. Desde entonces esta imagen sureña le dio legitimidad al empresario nacido en Indiana.

5. Solo ganó dos millones de dólares de la venta de KFC 
Sanders vendió su marca en 1964, después de que KFC pasara de una sola cafetería a un concepto de franquicias. ¿La razón? Para ese entonces tenía 74 años y creyó ya no tener la energía para hacer crecer su negocio. Para la época, la venta de la marca por dos millones de dólares (más un salario vitalicio por ser el portavoz de la marca) no fue un mal trato, pero cuando la compañía empezó a ganar millones con su salida al mercado de valores, Sanders se sintió estafado.

En una convención de la franquicia, el Coronel pasó 40 minutos quejándose en el escenario del mal manejo de la compañía. Nunca renunció a su marca, pero vivió el resto de sus días creyendo que lo habían engañado para vender su negocio.

6. Trató de demandar a KFC por 122 millones de dólares 
Luego de ceder la mayoría de los derechos de la compañía a Heublein en 1971, Sanders quiso abrir un restaurante con temática sureña de antes de la guerra civil (es decir, previo a la liberación de los esclavos negros). Cuando la cadena le negó el permiso, el Coronel demandó a la compañía por 122 millones de dólares. La batalla legal se ajustó a un pago de un millón de dólares a cambio de la promesa de que el fundador dejaría de avergonzar a la marca.

7. La “receta secreta” de KFC no es verdadera: Sanders

Pocas personas saben realmente cuáles eran los ingredientes que Sanders usaba en su mezcla de 11 hierbas para freír pollo. Sin embargo, el Coronel aseguró varias veces en su vida que KFC dejó de usar su receta original. Es difícil probarlo ya que KFC es recelosa de su receta, aunque asegura tener una lista escrita a mano por el propio Coronel con las 11 hierbas que utilizaba. Hasta la fecha el documento está guardado en una bóveda de alta seguridad y la firma utiliza dos proveedores diferentes para las especias para que el secreto no sea develado. 

Sea cierto o no que KFC utilice la receta original, el Coronel públicamente desaprobaba el menú de la cadena. Es más, en 1970 la revista The New Yorker lo citó diciendo que “no le daría el pollo de KFC ni a sus perros”.

Una actitud muy complicada para tener en el vocero de la marca.




¿Por qué el emprendimiento es un tema relevante hoy?


CADE Universitario 2016. Janisse Chocano, directora de Incubadora de Negocios de la Universidad Católica San Pablo-Arequipa y una de los expositores del evento estudiantil que se inicia este miércoles, opina sobre la relevancia del emprendimiento.

Janisse Chocano
Directora de Incubadora de Negocios de la Universidad Católica San Pablo-Arequipa

El mundo ha sufrido cambios vertiginosos en las últimas dos décadas. Se estima, por ejemplo, que el conocimiento se duplica cada dos años o menos, otros autores coinciden en señalar que estamos atravesando la tercera revolución industrial.

Estos cambios generan, entre otras cosas, que el trabajo humano sea progresivamente reemplazado. Es en este entorno que surge como respuesta, tanto a nivel personal como de la sociedad, el emprendimiento.

Pero, además de los cambios mundiales, ¿cuáles son aquellos factores que hacen del emprendimiento una oportunidad, sobre todo para los jóvenes?

Primero, se trata de un medio para que las personas encuentren su realización a través del trabajo y, de esta forma, encuentren también una forma de servir a la sociedad.

Segundo, porque representa una respuesta a los desafíos de la sociedad actual. Las nuevas dinámicas antes señaladas, así como los cambios culturales que experimenta el mundo, requieren respuestas y soluciones innovadoras que pueden ser facilitadas por el emprendimiento.

Ciertamente no se trata de innovar por innovar, sino de darle sentido a cada novedad planteada, buscando que cada solución sea aceptada por el mercado y tenga un impacto trascendente de forma que contribuya al desarrollo de una sociedad mejor.

En tal sentido, es importante que las innovaciones respondan a la solución de problemas desde una perspectiva de servicio; por ello es importante que todos los emprendimientos tengan un componente social.

Tercero, también el emprendimiento, en específico el intraemprendimiento, contribuye a que las empresas se adapten a los cambios mencionados. Por medio de él, la innovación encontrará su despliegue dentro de las organizaciones y las ayudará a adaptarse a través de nuevos modelos de negocio, nuevas definiciones de sus procesos o nuevos usos de la tecnología, al nuevo entorno competitivo.

Pueden existir otros elementos, sin embargo considero que la importancia del emprendimiento para el mundo de hoy, está centrado en lo antes descrito.

El Perú —qué duda cabe— es uno de los países más emprendedores del mundo. Para mantenernos así es importante desarrollar soluciones de impacto y un entorno con determinadas características para que nuestros emprendimientos dejen de ser promesas y pasen a ser realidades de cambio positivo en las personas y la sociedad.

CÓMO AHORRAR DINERO RÁPIDO – DE LAS 6 CLAVES PARA MEJORAR NUESTRAS FINANZAS.

No importa cuánto ganamos, no importa cuántos compromisos financieros tenemos, no importa cuántos hijos y hobbies tengamos, siempre podremos ahorrar. Algunos tips:




ABRE UNA CUENTA PARA EL RETIRO YA. No me importa tu edad, ábrela YA. Y pide que te “domicilien” (que te cobren automáticamente) de una cuenta de banco tuya. Cuenta de cheques, NO tarjeta de crédito, porque si no, tu ahorro estará haciéndose con dinero prestado, lo que es cavar un hoyo, para tapar otro.

NO EXISTEN CANTIDADES PEQUEÑAS para ahorrar. La mayoría de las personas creemos que de nada sirve ahorrar solo $100 al mes. Eso es una reverenda mentira. Todo poco ayuda mucho. Para empezar, ayuda a crear el hábito del ahorro, ayuda a reunir fondos para cualquier emergencia, y al final del año tenemos buenos $1,200 que nadie nos regala. Si tu capacidad de ahorro es poca, no importa, de verdad, sólo ahorra.

NO AHORRES EN CUENTAS COMÚNES DE BANCOS pues no dan intereses. ¡Al contrario! La mayoría cobra tantas comisiones que nos van mermando el ahorro. Puedes buscar con tu mismo ejecutivo de banco y pedirle algún instrumento de inversión más sofisticado que la cuenta de cheques, pero menos complicado que un fondo de inversión. Y pídele que te explique claramente, que te haga una corrida y que sea claro. ¡Así podrás elegir la mejor opción para ti.

FIJATE METAS PARA AHORRAR. Mi esposo no creía en el concepto ahorro porque le parecía simplemente tacañería que no le permitía tener las cosas que quería. Pero varias veces pasó que cuando quería algo, ¡no tenía el dinero! Eso es mucho muy feo. Entonces entendió el maravilloso proceso de ahorrar con una meta a la vista. ¿Quieres el nuevo iphone? ¿quieres el enganche de tu coche? ¿quieres esa nueva bolsa? ¿quieres viajar a Australia? Es mucho más fácil ser disciplinado al ahorrar cuando se tienen metas muy concretas y que nos dan ilusión.

ABRE UNA CUENTA  APARTE. Luego nos es muy fácil gastar el dinero que tenemos en la tarjeta de débito. Sabemos que tenemos $2,650. Y $2,650 nos gastamos. Abre una cuenta en el mismo banco donde está tu cuenta principal y has transferencias electrónicas a esa nueva cuenta. ROMPE la tarjeta de esa nueva cuenta y no cuentes con el dinero que vayas juntando. ¡Imagina que no es dinero tuyo!

COMPRA UNA ALCANCÍA. Esta es una idea nueva que se me ocurrió hace poco. Y que Liz vino a confirmar en un comment. La mayoría ya estamos grandecitos para ahorrar moneditas en un cochinito, pero la verdad que buena parte de nuestra lana se va en “cambio”. Mucha gente me dice “¡ay! No quiero cambiar el billete, porque se me va como agua”. Es muy común y a todos se nos va como agua. En casa hay siempre “moneditas” bailando por todos lados. ¿Qué tal que las guardamos en el cochinito en lugar de gastarlas? Este es un experimento del cual no tengo los resultados todavía, pero estoy segura será interesante. 





Aprenda cómo llevar una pyme junto a su pareja sin acabar divorciándose

Para dirigir una empresa de forma conjunta, los novios o esposos deben tener perfiles complementarios, repartirse las distintas responsabilidades, aprender a solucionar los conflictos y separar los espacios de la oficina y el hogar.



Después de haberse casado y tener dos hijos, Alberto Valero y Elena Abdetalif decidieron lanzar su propia empresa, Vooglers, dedicada a la venta de gafas de sol. Tras constituir la sociedad y diseñar sus primeros productos, ahora luchan para que la marca se haga un hueco en el mercado.

Al igual que en este caso, son muchos los esposos o novios que apuestan por crear conjuntamente su propia pyme. Pero para lanzar una empresa junto a la pareja sentimental y sobrevivir posteriormente a la gestión del día hay una serie de consideraciones particulares que conviene tener en cuenta:

Perfiles complementarios
Antes de lanzar el negocio hay que vigilar que los perfiles profesionales de las dos personas encajen adecuadamente. “No vale que ambos sean muy buenos en lo mismo, sino que las capacidades de una persona complementen las de la otra”, destaca Manuel Bermejo, profesor de gestión empresarial en el IE.

Además, al igual que sucede cuando se lanza un negocio junto a cualquier otra persona, hay que asegurarse de que ambos tienen los mismos intereses y persiguen los mismos objetivos -ganar dinero, crecer rápidamente o tener una actividad complementaria, por ejemplo- con la empresa.

Firmar un pacto de socios
Por mucha confianza que exista entre la pareja, lo mejor es que planteen su relación empresarial en términos estrictamente profesionales. Para ello, tendrán que firmar un pacto de socios en el que se establezca el porcentaje accionarial de la compañía que tiene cada uno y se aclare qué sucedería con la firma en caso de separación. Lo más recomendable es que en el acuerdo también se incluya el reparto de las diferentes responsabilidades.

Conviene que cada uno, en función de sus gustos y capacidades, tenga su propio ámbito independiente de actuación. Además, habrá que determinar si las decisiones más importantes se adoptarán de forma conjunta o uno de los dos tendrá la última palabra.

Riesgos
“Al lanzar una empresa de forma conjunta se corre un riesgo especial, porque si sale mal, perjudica a ambos”, recuerda Bermejo. Por ello, inicialmente se puede hacer que sólo uno de los dos se dedique exclusivamente a lanzar el negocio mientras que el otro lo simultanea con su empleo habitual. Además, dirigir la compañía en pareja probablemente aumente las probabilidades de divorcio si no se aprenden a gestionar los conflictos que inevitablemente surgirán.

Conflictos
Mantener un diálogo constante y sincero es el principal remedio para prevenir los desacuerdos. En caso de que exista un conflicto importante, lo mejor es recurrir a otra persona que pueda mediar y analizar la situación con más objetividad. Además, hay que hacer un esfuerzo muy grande para que los problemas en el ámbito profesional no perjudiquen a la relación profesional. Y hay que ser consciente de que, a cambio, las alegrías se viven de manera especial.

Conciliación
Una de las principales ventajas que obtienen las parejas es que consiguen mayor flexibilidad para compaginar su vida profesional con la personal. Aunque es habitual que tengan que dedicarle muchas horas a la empresa, establecen sus propios horarios y tienen más margen para pasar tiempo juntos, ir a recoger a los hijos o marcharse una semana de vacaciones. Pero un inconveniente habitual es que les resulta complicado desconectar del trabajo, ya que la marcha del negocio puede monopolizar las conversaciones de la pareja.

Para ello, lo más recomendable es intentar separar el espacio de la oficina y el del hogar. La relación tiene que verse enriquecida por la empresa, pero no depender exclusivamente de ella.

Diario Expansión de España
Red Iberoamericana de Prensa Económica (RIPE)

¿Qué es y para qué sirve un seguro de desgravamen?

Por su seguridad es importante que sepa qué pasará con sus deudas bancarias en caso de fallecimiento del asegurado


Si tiene un crédito hipotecario, vehicular o, por ejemplo, en su tarjeta de crédito, debe haber visto que mensualmente paga por un concepto llamado seguro de desgravamen. Pero, ¿qué significa esto?

El seguro de desgravamen tiene por objeto pagar, al momento del fallecimiento del asegurado (o en algunos casos por invalidez), la deuda que mantenga frente a una entidad del sistema financiero, beneficiándose de esta manera a los herederos del asegurado. Si un préstamo no contara con un seguro de desgravamen y el titular del crédito fallece, serán los herederos quienes tendrán que asumir esta obligación.

Existen varios tipos de seguro de desgravamen. Por ejemplo, el simple y el mancomunado. Este último consiste en que, en caso fallezca cualquiera de los miembros de una sociedad conyugal que pidió un préstamo, ambos quedarán liberados de la obligación. El simple solo cubrirá ante el fallecimiento de uno de ellos.

¿TIENE EXCLUSIONES?

¿Es obligatorio? No. Su contratación no ha sido determinada como obligatoria por las normas vigentes, señala la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Sin embargo, algunas empresas del sistema financiero exigen su contratación como condición necesaria para el otorgamiento de un crédito.

“Resulta común la existencia de seguros de desgravamen en el caso de créditos hipotecarios, pero también se puede contratar en relación a créditos de consumo como es el caso de las tarjetas de crédito”, agrega la SBS.

Algo importante de mencionar es que, si su vivienda tiene un seguro de desgravamen, esto no significa que está protegida ante eventos negativos. Si algo le sucediera a su vivienda, el seguro de desgravamen le pagará la deuda a la entidad financiera, y el propietario de la edificación se quedaría sin deudas, pero también sin vivienda.

Debe tener en cuenta también que un seguro de desgravamen tiene exclusiones como, por ejemplo, suicidio, muerte a causa de una enfermedad preexistente a la fecha de contratación del seguro, a causa de un accidente en situación de embriaguez y/o bajo influencia de drogas o por participación en deportes riesgosos, indica la SBS.

Como registrar tu empresa en - REMYPE

1.- Debe ingresar a la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: http://www.trabajo.gob.pe en el link “Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE”, ingrese desde AQUÍ.





2.- Se abrirá una ventana, donde debe ingresar el RUC, Usuario y Clave SOL.



3.- Se abrirá una ventana, donde debe ingresar el RUC, Usuario y Clave SOL, En caso que la carga demore o tenga problemas, ingrese AQUÍ.





4.- Aquí se abrirá una pantalla de color azul, donde debe dar click en el “Módulo de Registro de la MYPE”, como se visualiza en la siguiente pantalla:





MÓDULO DE EMPRESAS:
Llenar la solicitud virtual con los datos correspondientes a la empresa y al (los) trabajador (es); dicha solicitud consta de 3 pasos:


1.- REGISTRO DE LA EMPRESA
Los datos de la empresa referidos a la razón social, actividad económica, fecha de inicio de actividades y domicilio fiscal son proporcionados por la base de datos de la SUNAT, el mismo que consigna información de manera automática.
Debe ingresar la siguiente información:
  • Dirección real de la empresa, sólo en el caso que sea diferente a la dirección fiscal.
  • Indicar la modalidad / Tipo de Contribuyente.
  • En el caso del Representante Legal, deberá ingresar el número del DNI, y dar click en el recuadro rojo (validación en línea con RENIEC), luego deberá ingresar información del teléfono, fax, correo electrónico, domicilio, tipo de Seguro (ESSALUD / SIS) y tipo de régimen pensionario (ONP / AFP indicar cuál) e indicar si es trabajador o no.





2.- REGISTRO DE TRABAJADORES
Datos de la empresa, provienen del formulario anterior Paso 1.
Datos del trabajador (es):
  • Ingresar el número del DNI, y dar click en el recuadro rojo (validación en línea con RENIEC), aquí cargará automáticamente el apellido paterno, materno y nombres, la fecha de nacimiento, género y discapacidad.
  • Tipo de contrato (seleccionar la opción según corresponda al trabajador).
  • Ocupación (seleccionar la ocupación según corresponda de las opciones mostradas en el sistema).
  • Tipo de Régimen Laboral (especial / general).
  • Tipo de Seguro (ESSALUD / SIS.)
  • Tipo de Régimen Pensionario (ONP / AFP, indicar cuál).
  • Trabajador es socio (Si o No)
  • Trabajador es familiar de socio (Si o No)
  • Número de Teléfono y Correo Electrónico.







Si el trabajador cuenta con derecho habientes (cónyuge e hijos), deberá ingresar la información correspondiente:






Asimismo, la MYPE debe ingresar información de los socios de su empresa:





3.- FIN DEL REGISTRO
Debe dar click en los recuadros de “sí acepto” y “acepto y declaro”, y la solicitud virtual se remitirá al sistema del REMYPE.







MÓDULO DE JUNTAS DE PROPIETARIOS:
Las juntas de propietarios están constituidas por todos los propietarios de las secciones de propiedad exclusiva de las edificaciones en régimen de propiedad horizontal o condominio, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 27157 y el Decreto Supremo Nº 035-2006-VIVIENDA.
De acuerdo a estas normas, se considera Junta de Propietarios a:
  • Edificios de departamentos.
  • Quintas.
  • Casas en copropiedad.
  • Centros y Galerías Comerciales o Campos Feriales.
Por otro lado, el D.S.Nº 008-2008-TR (artículo 65º), señala que para acogerse al régimen laboral de la microempresa, las juntas de propietarios, asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o condominios habitacionales deben solicitar su inscripción en el REMYPE.
DEL REGISTRO:
Ingresar al “Módulo de Registro de Junta de Propietarios” y seguir los Pasos del 1 al 4 del registro en el REMYPE.








REQUISITOS:
Luego de haber llenado la información requerida, debe cargar información en archivos PDF:
  1. Copia del Libro de Actas, donde conste la elección del Presidente de la Junta.
  2. Relación de los trabajadores que prestan servicios en común de vigilancia, limpieza, reparación, mantenimiento.
  3. Planilla de trabajadores.
NOTA: Si la Junta no carga estos 3 archivos en PDF, no se dará trámite a su solicitud













Sabias que el 87% de emprendimientos en Perú nacen por necesidad y la mitad no reciben créditos

La asesoría financiera a los emprendedores les permite identificar otros proyectos para hacer crecer sus negocios, dijo Ana María Zegarra de Mibanco.




Paracas.- En el Perú, el 87% de los emprendimientos inician por necesidad, lo que significa que el empresario tiene que generar su autoempleo para el sustento de su familia, señaló Ana María Zegarra, gerenta general adjunta de Mibanco.

“Ya desde que nacen lo que tienen es esta situación de precariedad, el 84% son de subsistencia y casi la mitad nunca han obtenido un préstamo bancario”, dijo durante su participación en CADE 2015.

Agregó que ello implica una exclusión de estas personas y por eso las microfinanzas son una herramienta para lucha contra esta situación.

“Lo que se generar a partir de esa primera oportunidad que les da el acceso a un crédito es que el asesor permite ir identificando proyectos para que el emprendedor crezca en el negocio y este crecimiento se da a partir de la articulación que se verifica en otros negocios que sí son formales”, comentó.

Indicó que un emprendedor que accede a su primer crédito bancario puede demorar hasta 15 meses en formalizar su empresa y obtiene su RUC.

“Más de la mitad aseguran que su situación de informales es solamente temporal”, anotó.

Sin embargo, manifestó que el esquema tributario es poco atractivo para la formalización de las empresas, ya que pasar del régimen del RUS al RER le impacta en un tercio de pérdidas de su renta neta.

“Y pasar del RER al régimen general significa una pérdida de más de la mitad, y eso nos señala una real causa o problema de la informalidad que se comparte también en otros países de la región”, anotó.

Sunat optimiza devolución de impuestos

Entre enero y abril el monto devuelto por el ente recaudador, tanto en Tributos Internos como Aduanas, sumó S/ 6.2 millones, cantidad superior en 55% al monto devuelto en similar periodo del 2015.





La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) informó que, como parte de las acciones implementadas para facilitar el cumplimiento voluntario de los contribuyentes, viene optimizando el sistema de devolución de impuestos reduciendo los plazos y mejorando la atención de las solicitudes presentadas por empresas y personas naturales.

Así entre enero y abril el monto devuelto, tanto en Tributos Internos como Aduanas, sumó S/ 6.203 millones, cantidad superior en S/ 2,200.79 millones (55%) al monto devuelto en similar periodo del 2015 (S/ 4,002.21 millones).

En el caso de la devolución del impuesto a la renta de personas naturales, cuyo plazo legal de atención es de 45 días hábiles, se vienen atendiendo en 18 días hábiles, en promedio, habiéndose devuelto a un total de 85,123 contribuyentes por un monto total de S/ 105 millones, mientras que en el mismo período del 2015, se atendieron 49,986 solicitudes por un monto de S/ 73 millones, es decir ahora se atienden más solicitudes en menor tiempo.

Dentro de los conceptos que en el presente año han incrementado el monto de las devoluciones en general, destaca el correspondiente al saldo a favor del exportador por un monto S/ 3,326 millones en 1,771 solicitudes, registrándose un crecimiento del 28% respecto a los S/ 2,592 millones devueltos entre enero-abril 2015. Cabe destacar que el 90% de las solicitudes por tal concepto se vienen atendiendo en los 5 primeros días de presentada la solicitud, mejorando el 78% que se registraba en el 2015.

Otro concepto por el cual se ha incrementado el monto de devoluciones es la recuperación anticipada del IGV, y así se tiene que entre enero – abril del 2015 se devolvió S/ 179 millones, en tanto en el mismo período del 2016 se han devuelto S/ 1,383 millones lo cual representa un crecimiento de 673%, contribuyendo con devolver el IGV pagado, según lo establecido en las normas tributarias.


En lo que se refiere al drawback, se registró una reducción en los tiempos de atención de las solicitudes del orden de 33% (de 3 a 2 días hábiles). El monto restituido llegó a S/ 225.8 millones, atendiéndose un total de 7,312 solicitudes.



Afiliados a ONP podrían ir a una AFP con todos sus aportes

La Comisión de Economía aprobó un proyecto de ley que permitiría que los aportantes a la ONP no pierdan sus aportes


A la fecha, los afiliados a la ONP que querían hacer este cambio debían aplicar a uno de los tres bonos de reconocimiento: 1992, 1996 y 2001 para poder irse con algo de sus aportes, cuyo tope era de S/60.000. (Foto: Archivo El Comercio)

La Comisión de Economía del Congreso aprobó esta mañana por mayoría un proyecto de ley que permitiría que los afiliados a la ONP que decidan trasladarse a una AFP puedan hacerlo con todo el dinero de sus aportes realizados.

El único artículo del proyecto dice esto: "Reconócese el derecho que tiene todo afiliado incorporado al Sistema Privado de Pensiones (SPP) a percibir sus aportes que hayan efectuado al sistema nacional de pensiones (ONP), a través  de un bono de reconocimiento que se hará efectivo y depositará en su cuenta individual de capitalización de manera inmediata a su solicitud".


A la fecha, los afiliados a la ONP que querían hacer este cambio debían aplicar a uno de los tres bonos de reconocimiento: 1992, 1996 y 2001 para poder irse con algo de sus aportes y cuyo tope era de S/60.000. 

Y para aquellos que se habían afiliado luego del 2001 existía el impedimento legal para llevar un solo sol de sus aportes a alguna AFP.

"Es muy injusto para los afiliados para la ONP. Si aportaron durante 10 años y quieren irse al Sistema Privado de Pensiones (SPP) debían buscar acceder a un bono, y si no lo hacían se iban si un sol", dice el congresista Jaime Delgado a El Comercio.

Delgado indica que tras su aprobación por mayoría, este proyecto debe ser discutido en el Pleno del Congreso para su promulgación, pero considera que será muy complicado el día de mañana. "Todavía este Congreso puede aprobarlo, tenemos todavía una semana", añade.

NO AL PASE MASIVO A LAS AFP

El congresista descartó que esta ley contribuya a una migración masiva de afiliados a la ONP hacia las AFP. A suentender, la mayoría de los nuevos afiliados han optado mayoritariamente por el Sistema Privado de Pensiones (SPP).

"Las personas con un sueldo mayor a la remuneración mínima optan por una AFP porque tienen un fondo individual y su pensión va acorde a ello. En cambio, los que tienen un menor sueldo optan por la ONP porque aquí hay una pensión mínima", sostuvo.

Finalmente, Delgado indica que esta ley le dará libertad a los aportantes a decidir en qé sistema quieren estar y contar con todos sus aportes. "Si les descuentan 13% en la ONP y luego quiere pasarse a una AFP, lo lógico es que se vaya con sus aportes", finaliza.

Indecopi: Perú y EE.UU. se unen para lucha contra conductas anticompetitivas

 
Perú suscribió un convenio con la Comisión Federal de Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) y el Departamento de Justicia de los Estados Unidos de América. A continuación les presentamos los beneficios que traerá este acuerdo para ambos países.
 
 
 
El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (Indecopi) suscribió un convenio con la Comisión Federal de Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) y el Departamento de Justicia de los Estados Unidos de América, con el propósito de promover la cooperación con dichas instituciones y fortalecer el desarrollo de las mejores prácticas internacionales en materia de libre competencia.
 
El convenio fue firmado en la ciudad de Washington D.C., por la presidenta de la Comisión Federal de Comercio, Edith Ramírez; la jefa de la División Antimonopolios del Departamento de Justicia, Renata B. Hesse; y el presidente del Consejo Directivo del Indecopi, Hebert Tassano Velaochaga.
 
 
 
 
El acuerdo, ya vigente, es el resultado de más de un año de negociaciones y fue desarrollado en armonía con las legislaciones de ambos países. Destacan los siguientes ejes de cooperación:
 
1. Cooperación en la detección de actividades anticompetitivas y en la aplicación de la normativa de libre competencia.
 
2. Posibilidad de realizar consultas respecto de las actividades o la aplicación de las normas de libre competencia relacionadas con el convenio.
 
4. Reuniones constantes entre representantes de las autoridades a fin de compartir información sobre las medidas o actividades en desarrollo y sus respectivas prioridades en la aplicación de sus normas de competencia.
 
5. Protección de la confidencialidad de la información que sea intercambiada en el marco del convenio, siempre que la autoridad que remite la información lo solicite.
 
 
By JRG & PPC

Mercado espera que tasa de referencia del BCR se mantenga sin variación en junio

Decisión tomaría en cuenta la desaceleración de la inflación y y la mayor volatilidad del tipo de cambio que podría haber cuando la Fed tome la decisión de elevar su tasa clave, señaló un sondeo de Reuters.




(Reuters) El Banco Central de Reserva (BCR) dejaría estable su tasa de interés de referencia en junio ante una desaceleración de la inflación anualizada y luego que las expectativas inflacionarias se mantuvieran por encima del rango meta oficial, mostró un sondeo de Reuters.

De los 13 analistas consultados, 12 proyectaron que el BCR mantendrá en 4.25% la tasa clave en su reunión del jueves, mientras que solo Morgan Stanley estimó que la subiría 25 puntos básicos, a 4.50%.

La inflación anualizada a mayo se desaceleró a 3.54% desde 3.91% registrado en los últimos 12 meses a abril ante una disminución de los precios de alimentos claves en la canasta básica. El BCR tiene una meta de entre 1% y 3%.

“Esperamos que el BCR mantenga la tasa en 4.25% porque las expectativas de inflación se han mantenido estables para el 2016 y el 2017, mientras que la inflación observada, siguió descendiendo en su ritmo anual”, afirmó el analista senior del Departamento de Estudios Económicos del banco Scotiabank, Mario Guerrero.

Analistas mantuvieron sus expectativas de inflación en 3.4% para este año y en 2.9% para el 2017, según la encuesta de mayo del BCR.

“En términos de actividad económica, no hay espacio para elevar la tasa y por el contrario sugiere que es necesario mantener el actual estímulo monetario”, dijo el economista del BBVA, Francisco Grippa.

También indicó que el gasto privado sigue débil y la generación de empleo formal avanza lentamente.

Otro factor que pesaría en la estabilidad de la tasa de interés es una posible mayor volatilidad del tipo de cambio cuando la Reserva Federal (Fed) de Estados Unidos eleve su tasa clave ante indicios de una recuperación de su economía.

“Esto más bien sugiere que es mejor darle cierto soporte preventivo al sol es decir, mantener la tasa de política en su nivel actual”, comentó Grippa.

Sin embargo, los expertos coinciden que la inflación al cierre del año podría ubicarse ligeramente por encima del rango meta porque la economía local registra una recuperación de los sectores no primarios, como la construcción.

El Gobierno espera que la economía crezca 3.8% este año tras expandirse 3.26% en el 2015.

La autoridad monetaria dará a conocer su decisión de política monetaria el jueves a las 18:00 hora local (2300 GMT)

Las fuentes consultadas que dijeron que el banco mantendría estable el costo del crédito son: Thorne and Associates, Phase Consultores, Mizuho Securities, Itau Banco, Informa Global, Goldman Sachs, BNP Paribas, BBVA Banco Continental, Banco de Crédito, Scotiabank, Bank of America, 4CAST.

By JRG & PPC

Su empleado le roba, ¿qué debería hacer para no acabar en un juicio?

Antes de tomar una decisión, las pymes deben analizar la trascendencia del daño a su empresa y valorar si han de sancionar o despedir al trabajador. Para ello, es importante recabar pruebas.






Que un empleado robe dinero en efectivo de la caja, se adueñe de materias primas que no le pertenecen y permita que sus amigos coman y beban gratis en el restaurante en el que trabaja son prácticas cada vez más habituales en el ámbito comercial. “Lo lamentable es que los obreros lo ven como algo normal”, sostiene el socio fundador de RB Asesores, Fernando Ruiz-Beato, quien indica que “muchas firmas ya destinan parte de su presupuesto a posibles desvíos”.

El robo se considera una falta grave y, por tanto, una conducta sancionable, según tipifica el Código Penal. Es decir, supone una transgresión de la buena fe contractual. Pero, ¿cómo debe actuar una pequeña y mediana empresa si sospecha que su empleado se apropia de bienes de la compañía?

La firma puede castigar o despedir al trabajador. En cualquier caso, el directivo tendrá que demostrar la realidad de los hechos con pruebas fehacientes porque es el juez el que determina si son válidas. “En la mayoría de los casos, esta autoridad estima que son débiles o insuficientes. Por eso, cuantas más se aporten, mejor”, advierte el profesor de ESIC, Daniel Patricio Jiménez.

Antes de tomar una decisión, “las pymes deben analizar la trascendencia del daño que puede causar en la imagen de su organización y si el fraude se produce de forma sistemática”, explica Jiménez. Así, no es lo mismo robar 30 euros que 300, tampoco tiene el mismo efecto apropiarse de bienes ajenos en un restaurante que en una entidad bancaria.

Además, habrá que valorar qué supone para la compañía despedir o relegar de posición al sospechoso trabajador. Por ejemplo, se puede dar el caso de que un empresario tenga pruebas suficientes de que uno de sus empleados le roba 20 euros todos los días de la caja de las propinas. Ante esta situación, el directivo ha de determinar si le compensa o no echarlo, porque es posible que el beneficio que consigue para la empresa, por su gran desempeño, sea más alto que el que ésta pierde con su mala conducta.

No existe un procedimiento universal, ya que cada caso es diferente. Lo más importante es recabar pruebas válidas, aunque sin atentar contra la intimidad de las personas. De lo contrario, es inoportuno sancionar y el despido se considera improcedente, lo que implica el pago de una indemnización. “La investigación debe ser rápida y discreta para que el problema no se eternice”, avisa el profesor de Ética Empresarial del IESE, Joan Fontrodona.

Buscar testigos
Identificar personas que den su testimonio de los hechos ocurridos es una forma de averiguar la conducta de un empleado en concreto. El directivo puede acudir y entrevistar a los encargados e incluso a otros compañeros de trabajo para obtener más datos.

Recopilar información
Compilar documentos relativos a la actividad que desempeña la empresa es otra alternativa. Las facturas, un descuadre de caja, un albarán firmado y no entregado o un desajuste del número de existencias son pistas que pueden servir para examinar una posible falta grave.

Instalar videocámaras
“Es el mecanismo de control más efectivo”, garantiza Ángela de Miguel, socia y directora de Negotia Abogados, quien explica que “en la actualidad se puede grabar a los empleados y a los clientes sin previo aviso, basta con tener una pegatina de información en el establecimiento”. Esta nueva doctrina, aplicada por el Tribunal Constitucional desde marzo, se estableció a raíz de un asunto que tiene como protagonista a una empleada de Bershka que robó dinero en efectivo. Las cámaras de videovigilancia sirven para controlar la caja, el almacén y la entrada y salida de personas, entre otros movimientos.

Contratar un detective privado
Otra opción es emplear los servicios que ofrece esta figura para detectar el presunto fraude dentro la firma.

Aplicar nuevas tecnologías
Utilizar determinados programas informáticos, como por ejemplo de inventarios, ayuda a controlar las existencias del producto y, por tanto, a vigilar posibles desvíos en las ventas.

Una segunda oportunidad
Una vez recopiladas una serie de pruebas y antes de tomar la decisión final, “el empresario debe abrir una instrucción de expediente”, afirma el profesor de ESIC, Daniel Patricio Jiménez. Es decir, ha de dar al empleado una oportunidad para que se exprese y se justifique sobre lo ocurrido.

A partir de este momento, el directivo tiene que valorar la conducta del trabajador para determinar qué acción va llevar a cabo. El Código Penal recomienda que el despido sea la última opción. Así, existen numerosas alternativas.

Primero, advertir al empleado, por escrito o mediante una conversación, para que ejecute correctamente sus funciones y no vuelva a repetir una mala conducta. Segundo, relegarlo de posición. Por ejemplo si es encargado, bajarlo de puesto. Tercero, ofrecerle la baja voluntaria para evitar un procedimiento penal. Cuarto, sancionarlo con una bajada de sueldo durante un período de tiempo determinado. Evidentemente, en todos estos supuestos ha de haber un mutuo acuerdo. El empleado reconoce su error y acepta el castigo.


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Declaración de predios

Concepto de declaración de predios



• Es una Declaración informativa exigida anualmente por la SUNAT a las personas naturales, sociedades conyugales y sucesiones indivisas domiciliadas o no en el país, inscritas o no en el RUC. • El concepto de predio abarca cualquier tipo de terreno rústico o urbano, casa, departamento, cochera o depósito

OBLIGADOS A PRESENTAR LA DECLARACIÓN DE PREDIOS
OBLIGADOS A PRESENTAR LA DECLARACIÓN DE PREDIOS

• Cada cónyuge de la sociedad conyugal con separación de patrimonios, domiciliado o no en el país, inscrito o no en el RUC, siempre que: a) Sea propietario de dos o más predios cuyo valor total sea mayor a S/. 150,000, o b) Sea propietario de un predio o más, siempre que el otro cónyuge de la sociedad conyugal también sea propietario de al menos un predio y la suma de todos los predios sea mayor a S/. 150,000.

NO OBLIGADAS A PRESENTAR LA DECLARACIÓN DE PREDIOS

• Las personas naturales y los cónyuges con régimen de separación de bienes patrimoniales que sean propietarios (entre los dos) al 31 de diciembre de cada año únicamente de hasta tres predios comprendidos en el régimen de propiedad exclusiva y de propiedad común siempre que sean destinados uno a vivienda, otro a cochera y el tercero a depósito y se encuentren ubicados en una misma edificación.

MEDIOS PARA PRESENTAR LA DECLARACIÓN

CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO



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